企业好员工从何做起
作者： 时间：2014/11/6 阅读：1255次
在职场中，也许每个人都会在想自己能找到一份好工作，能有幸加入一个好公司。不过我们是否也应该考虑下什么样的员工是好员工，如何才能让自己成为一个好员工呢？其实任何事情都是相辅相成的，我相信只有提成自己，锻炼能力，让自己成为一名优秀的员工，这样找到好工作进入好公司的的几率是很大的。那么好员工的标准是什么，如何定位是一名好员工呢，我是这样总结的。
一、要么努力干，要么赶紧走。
抱怨，是一个公司最常见也最普遍的，工资低，假期少，福利不好，各种各样的理由，各种各样的抱怨，也许每个公司都缺不了这样的员工。有的初出茅庐，还眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。挑三拣四，处处表现自己的不满，其实有的时候我就想问一句：庙小容不下您这大和尚，你干嘛还在这吃斋念佛呢？
二、听领导的话，做自己的事
见过有的朋友或者同事，总认为自己的能力比领导强，总是看不惯领导，对着干。这种人是我最想不通的，咱先不说到底谁水平高——既然他能当你领导，肯定有比你强的地方——咱就说水平和能力这事儿，什么叫“有能力”啊？领导用你，你就有能力。不用你，你有在大的能力，那都是白搭。
而且个人认为，一般来说，领导都比你水平高，一个企业经过hr，甚至各个高层面试过来的，如果他不能胜任，公司会白白给他更多的钱吗？如果你有能力，那么有一天你一定也是领导。所以，领导给你的工作，我认为就应该努力认真的去完成，如果你实在看不惯，那就可以考虑拜拜了。
三、遇到问题，解决是你的义务
领导给安排的工作，千万别一口拒绝，各种理由的做不到，做不了，怕做不好什么的。公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。无锡人才网www.chinahr.com/wuxi/里有个例子，比如领导要开个着急的会议，让你定个会议室，你一会这个占用了，一会那个占用了，总之确实是各种理由不好定，不过这个你和领导说，一般对你这个解释没有兴趣，甚至怀疑你的能力。你最好是和同事去协调一下，看看怎么能够解决这个问题。
解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
四、不妥协责任，不说不是我
还有一个值得一提的问题是，绝大多数人在面对批评的时候，本能反应都是推卸责任，此时的口头禅就是“不是我”、“没有我”。其实这种的一般都是不太重要的员工，不成熟的小员工说的，很多时候，越成熟的人，就越少用本能反应面对问题，因为他们有更强的自控力。
其实领导一般觉得这样只是你在脱卸责任，有的时候有的委屈是必须承受的。
五、如果可以的话，尽可能的去帮助别人
现在人们都很流行一个团队意识，意思就是你不可能一个人去完全的完成工作，除非你就是个打杂的，总归需要这样那样的合作，自己的部门，甚至公司众多部门的协调，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。没有其他人，有的时候你有在优秀的能力也是无法进行自己的工作。所以，当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，你即使非常的脱不开身，非常的不想讲，那也应该努力的去帮助他完成。风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。你今天帮助了别人，也就是帮助了自己。
六、有足够的理由，在选择离开
很多人每当工作不顺心不如意我们就选择换一份工作，有的时候仅仅因为自己的一份不爽，不喜欢老板，不喜欢同事，或者工作太累，偶然加个班之类的，其实我觉得这样的情况的话，我们还是好好工作吧，到哪里基本都是如此，总会有这样或者那样一点不爽。如果你想换工作的话，那么最直接客观的应该是，在现在的公司你已经没有上升的空间了，或者是你已经有足够的能力和知识储备可以去更大的平台一展身手了，那么恭喜你，你可以试试看。本文由中华英才网无锡站原创，转载请注明www.chinahr.com/wuxi/，否则必将追究法律责任
来源：
