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瞪羚财务人才网诚挚邀请您携手同行
作者: 时间:2018/6/19 阅读:
  

    链接融合  创新转型

                                             ------拓展事务所业务新渠道


                    瞪羚人才网面向全国税务师、会计师事务所

                    诚寻合作伙伴,成立独立运营地市级分站


项目介绍  

目录 

● 网站介绍          

● 招募启事


一、 网站概况

1、 网站简介

2、 网站定位

3、 战略目标

4、 网站版块介绍

5、 团队介绍

二、 网站商业模式

1、1+N产业链

2、收入来源

3、优势分析

三、 网站运营方案

1、运营模式

2、具体运营方法

 

 

 

● 招募启事

1、 瞪羚财务人才网现面向全国税务师/会计师事务所、财税培训机构招募合作伙伴,开设地市级分站,每地市仅限一家。

2、 加盟押金0万元。

3、 各分站可申请成为股东,大家共同发展、共享经营成果。具体事宜大家另行协商。

4、 意义:

(1) 通过该平台可以实现事务所之间真正意义上的联盟,抱团发展、共享资源。

2)通过该平台招聘、猎头、培训、投融资对接可以为客户提供增值服务,拓展事务所业务新领域。

5、加盟条件:加盟所具备A级所资质

6、分站的权利和义务

    1)权利:

      整体网站运营知情权和建议权 ;

      全网重大决议表决权,总站重大问题知情权 ;

         分站独立运营权

         分站可变更为分公司或子公司

         其他详细条款参见《合作协议 》;

    2)义务:

     分站运营和推广 

     分站数据库的建设

     维护整个网站的利益 

     其他详细条款参见《合作协议 》

7、分站的风险分析

1)网站前期建设由总站负责,总站和分站安全由总站主要负责,分站协助,分站不需要为网站匹配相应的安全团队。

2)  分站负责自己分站的具体内容的上传修改审核等,不需要对总站内容进行负责,总站会对分站内容进行审核,对网站网络风险由总站把控。

3)分站在建设初期和运营中,总站负责其人员培训和网站建设指导,分站可以按照成熟的建设运营方案进行推广使用。

4)分站的建设和运营可以依托原有事务所团队,仅需要匹配少量的网站运行人员,不用重新建立团队,就可以使分站正常运行。

5)分站作为总站的分支,对总站负责,总站对分站内容具有管理权限,但总站不牵涉分站除人才网运营业务以外的其他事务;分站相对独立。

通过分析可知:

分站不用做网站前期建设的投入,场地,人员利用事务所现有资源,基本也没有新的投入,只需根据自身情况,针对运营做适当推广收入。

 

 

● 网站介绍

一、 公司概况

(一) 网站介绍:

瞪羚财务管理人才网由北京中税汇通财务管理咨询有限公司发起成立,是经政府部门批准的具有专业资质的财务人才服务机构。

(二)网站定位:

以事务所为依托,专注于财务人员的招聘、求职、培训、咨询。打造财务人员招聘求职、财税咨询、学习成长、投融资对接的一体化平台!

(三)战略目标:

1、构建全国性的财务人员数据库,为财务人员就业、人才流动提供服务平台。

2、打造财务人员从就业、后续教育、专业咨询为一体的全产业链服务平台。

(四) 网站模块及功能设计:

1、企业招聘板块

1) 企业招聘(招聘信息):发布企业招聘信息,供求职者查询。

2) 猎头服务:针对高端人才和高端职位提供一对一服务。

3) 专场招聘:目前专场招聘主要是会计师、税务师事务所的展示平台,未来会根据不同行业需要开办不同专场。

2、 人才信息板块

1) 一般人才数据库:主要收录一般财务人员数据。

2) 高端人才数据库:主要收录高端财务人员数据。

3) 兼职人员数据库:给兼职财务人员和需要兼职的企业提供信息。

4) 应届生数据库:大学生实习就业服务,联合教育部高教学会举办大学生财税知识大奖赛等活动。

3、成长学院板块

1)会计基础(管理晋级,cfo升华):针对不同层次的财务人员,建立三个层级的学习板块,财务人员可以根据自己的需要进行选择性的学习(线上学习),资料下载。

2)视频专区:视频课件展示。

3)财务商城:财务书籍和影像制品展示。

4)财务培训:超级课程表汇集了不同类别,不同时间,不同地域,不同老师的线下培训课程。

5)财税问答:该板块汇集了全国众多会计师事务所、税务师事务所一线资深注册会计师、税务师为会员提供各种形式的咨询服务。

(五) 团队介绍:

人才网团队设:人才服务运营中心,成长学院运营中心,分站运营管理中心,行政管理中心,技术中心。

 

二、 网站商业模式

1、壹+N产业链

:指网站是一个财务人员的大数据平台

N产业链:由一个平台延伸链接产生:人才招聘,线上培训,线下培训,实物销售,财税咨询,媒体广告,事务所及其他产业联盟等众多服务。

     2、收入来源

        1)招聘求职收入:招聘端口、人才数据延伸业务、猎头服务等。

        2)平台业务收入:

线上业务:成长学院线上培训收入,财务相关商品销售,咨询收入、资料下载收入。

线下业务:线下财务培训。

        3)投融资对接咨询、居间收入

        4)延伸业务:通过对财务人员的服务,增加与客户的粘性,延伸出事务所传统的审计及咨询等收入;

        5)平台数据流量产生广告收入。

     3、优势分析

目前全国有1000万财务人员,提供财务招聘的网站近200家。细分财务招聘市场的网站运行成熟的尚不多。并且现有的网站只提供单一的招聘服务,目前能提供财务招聘、培训、咨询全产业链服务的只有瞪羚财务管理人才网一家。以下是对比分析:

1) 服务对比

以智联招聘和前程无忧为对比对象

a\传统招聘平台服务涵盖面广,瞪羚财务管理人才网对市场做细分,只针对财务人员提供服务,特点是更精准。

b\传统招聘平台提供单一招聘服务,基本是“一锤子”买卖,我们提供的是全产业链服务,伴随财务人员提供终身服务。

瞪羚除提供招聘求职业务外,还提供学习、培训业务,以及依托事务所提供咨询、审计、投融资对接业务。基本涵盖了企业所有的财务相关问题。

c\瞪羚财务人才网提供的是事务所资源整合优势

各分站以事务所为依托运营,可充分发挥合作事务所之间的联盟优势。

2) 通过网站的服务,事务所可增加与企业和财务人员的粘性,开辟新的业务增长点,提升事务所在当地的竞争力,助推合作事务所的发展。

3) 总站首页和分站首页将合作事务所以战略合作单位或技术支持单位的形式展现,可扩大事务所的宣传力度。

 

 

网址:www.cfohr.cn

联系人:高利 龙泉

电话:13311396944(微信号)  13552630789

 







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